Unos 10.000 trabajadores de la Administración Pública Provincial, pertenecientes al escalafón general, recibieron una recategorización automática que se vio reflejada en sus recibos de sueldo. La medida alcanza a los empleados que se encontraban entre las categorías E y A y representa un impacto salarial estimado de entre $80.000 y $105.000, según la categoría a la que fueron promovidos.
La secretaria adjunta de UPCN, Romina Castillo, confirmó que la actualización se concretó luego de los anuncios realizados por el Gobierno provincial y de las gestiones que el sindicato mantuvo con el ministro de Gobierno en el marco de la mesa de trabajo.
Según explicó Castillo, UPCN había solicitado que todos los trabajadores del escalafón general recibieran, como mínimo, una categoría más. El planteo también incluyó el pase a planta permanente y una recategorización especial para aquellos empleados próximos a jubilarse, con el objetivo de que puedan acceder a un haber jubilatorio más elevado.
En cuanto al impacto económico, la representante sindical señaló que el monto varía de acuerdo con la categoría alcanzada. Quienes pasan a las categorías más altas, como B o A, perciben una diferencia mayor, mientras que para quienes ascienden desde la categoría E a D o C el incremento ronda los $80.000.
Castillo también se refirió a las sumas no remunerativas que perciben los empleados públicos. Actualmente, los trabajadores cuentan con $70.000 bajo ese concepto y, según lo anunciado, el próximo mes se incorporarán otros $100.000. Frente a esto, UPCN sostiene el pedido de que esos montos se incorporen progresivamente al salario básico.
Desde el gremio explicaron que esta modificación tendría impacto en los aportes y en futuros haberes jubilatorios, aunque también reconocieron que el carácter remunerativo implica mayores descuentos, por lo que el dinero que finalmente recibe cada trabajador puede ser menor.
Por otra parte, la recategorización no alcanzó a todos los sectores de la administración pública. Castillo aclaró que los docentes cuentan con un estatuto propio y que parte del personal de salud se encuentra bajo modalidades de contratación diferentes al escalafón general. Sin embargo, los trabajadores de salud que sí pertenecen a ese escalafón quedaron incluidos en la medida.
Finalmente, la secretaria adjunta de UPCN remarcó que el sindicato continuará con los reclamos por el pase a planta permanente, la revisión de las sumas no remunerativas y las mejoras para los distintos sectores de la administración pública provincial.
