El contador Franco Lucero explicó que la medida permitirá a las agencias de empleo eventual cobrar el 100% de su facturación sin las retenciones que se aplicaban anteriormente. El cambio busca simplificar los procedimientos administrativos y podría facilitar la contratación de personal en pequeñas y medianas empresas, aunque se mantienen todas las obligaciones salariales, previsionales y sociales.
La eliminación de las retenciones a las empresas que contratan trabajadores a través de agencias de personal eventual introduce modificaciones en el funcionamiento de esta modalidad laboral. El contador Franco Lucero analizó los alcances de la medida y explicó cómo podría impactar en las empresas, las agencias de empleo y los trabajadores.
Hasta ahora, cuando una fábrica u otra compañía contrataba personal mediante una agencia de trabajo eventual, debía realizar determinadas retenciones sobre los pagos correspondientes, vinculadas con aportes, contribuciones y obligaciones sindicales. Con el nuevo esquema, las agencias podrán cobrar el 100% del monto facturado por los servicios prestados, sin esas retenciones.
Según explicó Lucero, la modificación puede representar una mejora financiera para las agencias, ya que les permitirá disponer de los fondos con mayor rapidez. Además, la simplificación administrativa podría impulsar el uso de esta modalidad de contratación, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas (PyMEs).
Menos trámites y nuevas posibilidades para las PyMEs
Uno de los principales aspectos señalados por el contador es que la eliminación de las retenciones podría facilitar el acceso de empresas más pequeñas a los servicios de las agencias de empleo eventual.
Anteriormente, las compañías que contrataban personal bajo esta modalidad debían cumplir con procedimientos administrativos vinculados con su condición de agentes de retención. Al simplificarse ese mecanismo, algunas PyMEs podrían encontrar menos dificultades para recurrir a estas agencias cuando necesiten incorporar trabajadores por períodos determinados.
Lucero consideró que este cambio podría abrir nuevas oportunidades para el sector. Sin embargo, aclaró que una eventual recuperación de las agencias de empleo dependerá, principalmente, de que aumente la demanda de trabajadores por parte de las fábricas, las industrias y otras empresas.
En ese sentido, sostuvo que, mientras la actividad industrial no muestre una recuperación más marcada, el nivel de contratación podría mantenerse relativamente estable. La eliminación de las retenciones simplifica el mecanismo, pero no garantiza por sí sola un incremento de los puestos de trabajo.
¿Qué cambia para los trabajadores eventuales?
Uno de los puntos centrales de la explicación de Lucero fue que la modificación no implica cambios en el salario que perciben los trabajadores eventuales ni elimina las obligaciones laborales que deben cumplir las empresas y las agencias responsables.
Los trabajadores deben continuar recibiendo la remuneración correspondiente y contar con los aportes y las coberturas previstos por la normativa vigente. Entre ellos se encuentran los aportes jubilatorios, la obra social, la cobertura de riesgos del trabajo (ART), el seguro de vida y los aportes sindicales que correspondan según la actividad.
Por lo tanto, la eliminación de las retenciones modifica el mecanismo de pago entre las empresas contratantes y las agencias de personal eventual, pero no exime a los responsables de cumplir con las obligaciones salariales, previsionales y sociales.
La importancia de controlar los aportes y las contribuciones
Lucero también advirtió que, ante este nuevo esquema, será importante que los trabajadores verifiquen que los aportes y las contribuciones correspondientes se encuentren correctamente registrados e ingresados.
El contador señaló que existen herramientas tecnológicas que permiten consultar esta información y realizar un seguimiento de la situación previsional. La recomendación apunta a comprobar que las obligaciones se cumplan efectivamente, más allá de los cambios administrativos que introduce la medida.
En definitiva, la eliminación de las retenciones representa una modificación en la operatoria financiera de las agencias de empleo eventual. Su impacto sobre la contratación dependerá de cómo respondan las empresas, especialmente las PyMEs, y de la evolución de la actividad económica y la demanda laboral.
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