El abogado Daniel Toranzo visitó los estudios de Radio La Bomba y brindó detalles sobre el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo contemplado en la reforma laboral nacional que propone modificar la forma en que las empresas financian las indemnizaciones por despido. Durante la entrevista, explicó sus principales características, los sectores alcanzados y las posibles consecuencias sobre los aportes jubilatorios.
El tema generó interrogantes entre los trabajadores, especialmente ante la incertidumbre laboral y las dificultades que atraviesan distintas empresas de Villa Mercedes y la provincia de San Luis.
¿Qué es el Fondo de Asistencia Laboral?
Según explicó Toranzo, el FAL fue diseñado para que las empresas cuenten con un fondo destinado a afrontar las indemnizaciones por despido. Para ello, se prevé un sistema de aportes que se canalizarían hacia entidades financieras habilitadas, encargadas de administrar e invertir esos recursos.
Durante la charla, el abogado mencionó porcentajes diferenciados según el tamaño de la empresa: un 1% para las empresas de mayor dimensión y un 2,5% para las más pequeñas. También señaló que, de acuerdo con su explicación, esos recursos provendrían de una redistribución de aportes vinculados a la seguridad social.
Toranzo remarcó que la indemnización por despido no desaparece, sino que el cambio central está relacionado con la fuente de financiamiento. En ese esquema, si el fondo no alcanzara para cubrir la totalidad del monto correspondiente, la empresa continuaría siendo responsable de pagar la diferencia.
¿A quién beneficia el nuevo mecanismo?
El abogado sostuvo que el beneficio directo para las empresas sería reducir la necesidad de afrontar las indemnizaciones con recursos propios al momento de despedir a un trabajador.
Sin embargo, planteó interrogantes sobre las consecuencias que el mecanismo podría tener para los empleados, especialmente por la posible reducción de los recursos destinados al sistema previsional.
“Podrían haberle dado un beneficio al trabajador, que hubiese sido menos cargas sociales y quedarse con más sueldo a fin de mes”, fue una de las reflexiones que surgieron durante la entrevista en Radio La Bomba.
En ese sentido, Toranzo advirtió sobre la importancia de analizar cómo se distribuirán los aportes y qué consecuencias podría tener esa modificación para el financiamiento de las jubilaciones.
¿Qué trabajadores quedarían alcanzados?
Durante la entrevista, el abogado señaló que el sistema estaría dirigido al empleo privado, con excepciones para determinados sectores.
Entre los casos mencionados como excluidos del FAL se encuentran los trabajadores de la construcción, las empleadas de casas particulares y los empleados públicos. Aclaró, no obstante, que quedar fuera del fondo no significa perder el derecho a una indemnización cuando corresponda.
También explicó que el fondo estaría destinado a cubrir indemnizaciones de trabajadores registrados, por lo que no alcanzaría la parte de una relación laboral que se encuentre sin registrar.
Respecto de quienes trabajan bajo la modalidad de monotributo, indicó que la situación es diferente, ya que formalmente se los considera prestadores de servicios y no empleados en relación de dependencia, aunque cada caso puede requerir un análisis particular.
Trabajadores no registrados y derechos laborales
Otro de los puntos abordados fue la situación de las personas que trabajan sin estar debidamente registradas. Toranzo explicó que estos trabajadores pueden reclamar una indemnización cuando corresponda, aunque señaló que la reforma modificó determinados aspectos vinculados con los incrementos indemnizatorios que anteriormente contemplaba la normativa.
La conversación también puso el foco en las irregularidades laborales, como los salarios adeudados, la falta de pago de aguinaldos, feriados y vacaciones, y las situaciones en las que los empleados realizan tareas que exceden las funciones por las que fueron contratados.
En ese contexto, se mencionaron los problemas que atraviesan trabajadores de distintas empresas de Villa Mercedes, entre ellas Polymer, en relación con las dificultades para cobrar sus salarios.
El abogado señaló que los trabajadores pueden acudir a los organismos laborales correspondientes para realizar consultas y denuncias. En San Luis, una de las dependencias provinciales a las que pueden dirigirse es el área de Relaciones Laborales.
¿Cuándo comenzaría a utilizarse el fondo?
Durante la entrevista, Toranzo indicó que la implementación obligatoria del mecanismo estaba prevista para el 1 de noviembre de 2026 y explicó que existiría un período inicial antes de que las empresas pudieran utilizar los recursos para afrontar indemnizaciones.
También mencionó un requisito de aportes previos al fondo para acceder a su utilización. Estos plazos y condiciones deben consultarse en la normativa reglamentaria vigente para conocer su alcance exacto.
Una discusión que abre nuevos interrogantes
El Fondo de Asistencia Laboral plantea cambios en la manera en que las empresas afrontarían las indemnizaciones por despido y abre un debate sobre sus efectos en el empleo, la protección de los trabajadores y el financiamiento de la seguridad social.
La entrevista con Daniel Toranzo permitió repasar los principales aspectos del mecanismo y puso de relieve la importancia de contar con información clara sobre los derechos laborales, especialmente en un contexto marcado por la incertidumbre económica y las dificultades que atraviesan distintos sectores productivos.
Contacto profesional
Daniel Toranzo — Abogado
- Dirección: Marconi 79, Villa Mercedes, San Luis.
- Teléfono para turnos: 2657-23-2715.
La información desarrollada en esta nota resume las explicaciones brindadas por el profesional durante su entrevista en Radio La Bomba. Para conocer el alcance legal definitivo del FAL, es necesario consultar el texto normativo y su reglamentación vigentes.
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